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Contratos, jornada y prestaciones
Auxiliar Administrativo — Nociones laborales
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Las vacaciones anuales retribuidas del trabajador son:
El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales (o lo que mejore el convenio).
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La incapacidad temporal (IT) por enfermedad común requiere, entre otros requisitos:
La IT se acredita con partes médicos de baja, confirmación y alta; el subsidio exige el período de carencia correspondiente.
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La jornada ordinaria máxima semanal es de:
El art. 34 ET fija 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, con un máximo de 9 horas diarias ordinarias.
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La nómina de un trabajador incluye:
Debe reflejar percepciones y deducciones, y entregarse puntualmente junto con el salario.
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La prestación por desempleo requiere:
Con 360-539 días cotizados corresponden 120 días de prestación; el máximo (720 días) exige 2.160 días cotizados.
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El periodo de prueba en un contrato indefinido puede durar como máximo:
El ET fija 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto, salvo convenio que mejore; en temporales, en proporción.
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En el sector público, el contrato de trabajo por el que se cubre temporalmente una necesidad urgente es:
Tras la reforma de 2021, los contratos temporales en el sector público se limitan a la sustitución y a la producción (circunstancias puntuales).
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El finiquito se entrega:
Recoge salario pendiente, pagas extra prorrateadas y vacaciones no disfrutadas, entre otros conceptos.
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